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    组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是

    • A、组织管理学
    • B、政治学
    • C、社会学
    • D、人类学
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    下列不属于内在激励因素的是

    • A、工资报酬
    • B、工作爱好
    • C、工作兴趣
    • D、工作责任感

    （论述）亚当斯的公平理论的应用

    良好的组织文化能够激发组织成员的士气，并使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感和归属感，从而产生强大的向心力，这体现的是组织文化

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激励功能
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